Zum Inhalt springen 
Zwischen Führungskraft auf Zeit und Zukunftsbaukasten: Was zeitweise wirklich ist
Was passiert, wenn man 13 Jahre Selbstständigkeit, systemische Beratung, Interim Management, Psychologie, HR-Expertise, Marketing-Verständnis und eine gesunde Dosis künstliche Intelligenz in einen Mixer wirft – und das Ganze mit Haltung serviert?
Die Antwort lautet: zeitweise.
Oder besser gesagt: Lina Peinze – Interim Management mit Haltung. Eine Marke, eine Methode, eine Haltung.
Und ja – diesen Mix gibt’s in ganz Deutschland genau einmal.
Denn zeitweise ist nicht nur ein Unternehmen. Es ist eine Einladung, Unternehmensführung, Wandel und menschliches Arbeiten neu zu denken.
13 Jahre Selbstständigkeit: Warum zeitweise nicht einfach passiert ist
Wenn jemand sagt, „Ich bin selbstständig“, dann klingt das oft nach freier Zeiteinteilung, Homeoffice und Projektarbeit. Wer bei Lina Peinze – Interim Management nachfragt, merkt schnell: Hier ging’s nie um Selbstständigkeit der Selbstständigkeit wegen.
Vielmehr war es ein bewusster Schritt gegen das System, das Führung oft mit Kontrolle, HR mit Formularen und Veränderung mit PowerPoint-Präsentationen verwechselt.
In den letzten 13 Jahren hat Lina für Konzerne, Mittelständler und Start-ups gearbeitet – immer als Sparringspartnerin auf Zeit, nie als verlängerte Werkbank. Ob Interim HR, Change Management, Leadership Sparring, oder Strategisches Marketing mit KI-Kompetenz – es ging immer darum, Menschen zu empowern, Strukturen zu challengen und Zukunft nicht nur zu prognostizieren, sondern praktisch zu bauen.
Der Mix macht’s – und genau der fehlt fast überall
Künstliche Intelligenz wird gefeiert, HR wird überfordert, Führungskräfte sind orientierungslos und Marketing schreit laut – aber hört keiner mehr hin.
Was fehlt, ist jemand, der die Fäden zusammenhält.
Jemand, der zwischen Technologie, Mensch und Business übersetzen kann.
Das ist der Job von zeitweise.
Was Lina einzigartig macht:
- Psychologisches Feingefühl trifft auf unternehmerisches Denken
- HR-Prozesse mit echter Change-Kompetenz
- Marketing als strategisches Tool, nicht nur als hübsche Kampagne
- KI-Expertise, die nicht ersetzt, sondern befähigt
- Und das Ganze immer mit dem Mindset: „Nur was wirkt, bleibt.“
Diese Kombination gibt es nicht im Regal, nicht als Franchise und auch nicht in Großberatung XY.
Die gibt es nur hier – weil sie aus Erfahrung, Haltung und echtem Interesse an Menschen entstanden ist.
Warum Interim? Warum zeitweise?
Wer fest im System verankert ist, kann schwer am System rütteln.
Deshalb kommt zeitweise immer auf Zeit, aber mit langfristiger Wirkung.
Interim Management bedeutet hier nicht: „Führen, bis jemand Neues kommt.“
Sondern: „Gestalten, bis es selbst läuft.“
Ob als Interim Head of HR, Projektleitung für digitale Transformation, Mentorin für Führungsteams oder Sparringspartnerin für CEOs – zeitweise ist dort, wo es brennt, aber auch dort, wo das Feuer wieder entfacht werden soll.
KI? Ja. Aber nicht ohne Menschenverstand.
Ein weiteres Alleinstellungsmerkmal: Lina spricht fließend KI – aber sie denkt immer zuerst in Menschen.
In einer Zeit, in der Tools wie ChatGPT, Automatisierung und Prozessoptimierung gefeiert werden, ist es leicht, den Menschen zu vergessen.
Nicht bei zeitweise.
Hier geht’s um die Frage:
👉 Wie kann KI Führung erleichtern, statt sie zu ersetzen?
👉 Wie verändert KI das Miteinander – und wie lässt sie sich sinnvoll integrieren?
Ob im HR-Toolstack, in Marketingprozessen oder in der Change-Kommunikation – KI ist Teil der Lösung, aber nie die Antwort auf alles.
Führung heute: Zwischen Coaching, Klarheit und Konsequenz
Was viele Unternehmen heute suchen, sind keine Manager – sondern Menschen mit Haltung, die andere durch unsichere Zeiten führen können.
Und genau hier kommt Lina ins Spiel:
- Systemisch ausgebildet, aber nicht verkopft
- Klar in der Kommunikation, aber offen für Widerspruch
- Strategisch, aber immer mit Blick auf die Menschen im Raum
Führung, so wie sie bei zeitweise gelebt wird, ist nicht weichgespült, aber auch nicht autoritär.
Es ist ein Dialog, der Ergebnisse bringt.
Eine Verantwortung, die Wirkung erzeugt.
Und ein Mindset, das mehr fragt als vorgibt.
zeitweise = Haltung + Handwerk
Was macht zeitweise zur Marke?
Es ist nicht nur das Portfolio. Es ist die Haltung.
Ein paar Grundsätze, die den Unterschied machen:
✅ Nicht jeder Auftrag ist ein guter Auftrag.
✅ Veränderung braucht Vertrauen – und einen klaren Plan.
✅ Digitalisierung ist kein Selbstzweck.
✅ Menschenführung ist keine Aufgabe für nebenbei.
✅ Interim heißt: Platz machen für Neues, nicht bloß Lückenfüllen.
Was kommt jetzt?
Mit diesem Blog startet ein Ort für Gedanken, Impulse, Praxisbeispiele und Einblicke aus dem Maschinenraum von Führung, Wandel und Kommunikation.
Es wird um KI in HR, Marketing-Mindset, psychologische Fallstricke, Leadership-Insights, aktuelle Projekte und Trends gehen – immer aus der Brille von zeitweise. Immer aus der Erfahrung von mir – Lina Peinze.
Denn das Ziel ist klar:
🚀 Mehr Klarheit in Führung. Mehr Mut in Veränderung. Mehr Mensch in Business.
