Employer Branding · Persönlich
Nominiert.Employer Brand Manager of the Year 2026
Top 22 von knapp 100 Bewerbungen – als einzige Interim Managerin ohne Unternehmen im Rücken. Und was eine Werkshalle mit Arbeitgebermarken zu tun hat.
Die Nachricht:Ich stehe auf der Shortlist.
Employer Brand Manager of the Year 2026. Top 22 unter knapp 100 Bewerbungen.
Und ich bin die Einzige ohne Unternehmen im Rücken. Kein Kollegenkreis, der jetzt für mich trommelt. Keine Marketingabteilung, die den Voting-Link teilt.
Ich bin Interim Managerin. Mein „Unternehmen“ sind die vielen Firmen, die ich in 13 Jahren von innen gesehen habe.
Das Wichtigste in Kürze
| Auszeichnung | Employer Brand Manager of the Year 2026 der DEBA Deutsche Employer Branding Akademie GmbH |
|---|---|
| Mein Stand | Shortlist, Top 22 von knapp 100 Bewerbungen – als einzige Nominierte ohne festes Unternehmen |
| Abstimmung | bis 30. September 2026, bis zu drei Stimmen pro Person |
| Preisverleihung | 16. Oktober 2026 in Berlin |
13 Jahre, zwölf Branchen.Vom Konzern bis zum Familienbetrieb.
Als Interim Managerin habe ich in zwölf Branchen gearbeitet – vom Konzern bis zum Familienbetrieb, vom Recruiting-Hochlauf bis zur Werksschließung.
Und genau dort, in einer Werkshalle während einer Schließung, habe ich mein größtes Learning mitgenommen:
Wie alles begann:mit einem Jeopardy-Spiel.
Angefangen hat mein Weg viel früher – in einer Weiterbildungsakademie, mit Menschen, die mit Frontalunterricht nichts anfangen konnten. Ich habe damals ein eigenes Jeopardy-Spiel gebaut. Aus Lernen wurde ein Wettbewerb – und wer sich vorher zurückgezogen hatte, war plötzlich mittendrin.
Damals · Die Weiterbildungsakademie
Menschen, die mit Frontalunterricht nichts anfangen konnten – bis Lernen zum Wettbewerb wurde.
Später · Die Werkshalle
Eine Schließung – und die Erkenntnis, wo Arbeitgebermarken wirklich entstehen.
Employer Branding hätte ich das damals nie genannt. Aber die Frage dahinter hat mich nie losgelassen: Wie begeistert man Menschen wirklich?
Nicht, indem man ihnen sagt, wie großartig etwas ist. Sondern indem es sie berührt, glaubwürdig ist und etwas mit ihnen zu tun hat.
Was Employer Brandingfür mich bedeutet.
Auch in der Werkshalle. Auch im Mittelstand.
Danke an die DEBA.Und an alle Mit-Nominierten.
Danke an Wolf Reiner Kriegler und das Team der DEBA Deutsche Employer Branding Akademie GmbH, dass dieser Award nicht das größte Budget feiert, sondern die Menschen, ihre Haltung und ihre Geschichte – und dass sie diese Bühne auch für Perspektiven wie meine öffnen.
Und von Herzen Glückwunsch an alle Mit-Nominierten – was für unterschiedliche Wege und Perspektiven auf dieser Shortlist! Ich drücke allen die Daumen.
Keine Kollegen, die pushen.Aber ein Netzwerk.
Mein Netzwerk aus all den Mandaten, Projekten und Begegnungen. Bis zum 30. September können Sie bis zu drei Stimmen abgeben. Eine davon würde mir die Welt bedeuten.
- 30.09.2026Ende der Abstimmung
- 16.10.2026Preisverleihung in Berlin
Häufige Fragen
Was ist der Employer Brand Manager of the Year?
Eine Auszeichnung der DEBA Deutsche Employer Branding Akademie GmbH für Menschen, die Arbeitgebermarken gestalten. 2026 gingen knapp 100 Bewerbungen ein, 22 davon stehen auf der Shortlist.
Wie kann ich für Lina Peinze abstimmen?
Über das Abstimmungsformular. Die Abstimmung läuft bis zum 30. September 2026, jede Person kann bis zu drei Stimmen abgeben.
Wann und wo ist die Preisverleihung?
Am 16. Oktober 2026 in Berlin.
Was unterscheidet diese Nominierung von den anderen?
Ich bin die einzige Nominierte ohne festes Unternehmen im Rücken. Als Interim Managerin bringe ich Erfahrung aus 13 Jahren und zwölf Branchen mit, vom Konzern bis zum Familienbetrieb.
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