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Mein Buch „Blue Collar Gold – Schätze heben“ ist für alle, die nicht nur reden, sondern wirklich umsetzen wollen.
Es zeigt, wie du Recruiting neu denkst, Mitarbeiter gewinnst, die bleiben, und wie du aus deinem Unternehmen wieder ein Magnet für die Richtigen machst.
Fakten
- Buchveröffentlichung: 01. Dezember 2025
- Umfang: 430 Seiten geballte Praxis
- Thema: 9 clevere Recruitinghacks, die funktionieren – ohne heiße Luft
- Zielgruppe: Unternehmer:innen, HR-Manager:innen, Handwerksbetriebe & KMUs
- Call to Action: Melde dich zum Newsletter an, um exklusiv zur Buchveröffentlichung eingeladen zu werden.
Warum ich dieses Buch geschrieben habe
Ich habe in den letzten Jahren unzählige Gespräche mit Unternehmern geführt, die alle das gleiche Problem hatten:
Sie finden keine guten Leute mehr.
Oder wenn sie jemanden finden, hält es nicht lange.
Und jedes Mal, wenn ich tiefer nachgefragt habe, habe ich gemerkt:
Es liegt nicht an den Menschen – es liegt an den Strukturen, an der Haltung, am System dahinter.
In meinem Job als Interim Managerin für HR, Marketing und KI habe ich erlebt, wie schnell sich Recruiting verändert.
Der Fachkräftemangel ist real, aber die Art, wie viele Unternehmen darauf reagieren, ist veraltet.
Genau das war der Punkt, an dem ich gesagt habe: Ich schreibe dieses Buch.
„Blue Collar Gold“ – was der Titel wirklich bedeutet
Der Titel steht für das, was viele übersehen: den wahren Schatz, der in Menschen steckt.
Besonders in den sogenannten Blue Collar-Jobs – also den praktischen, handwerklichen, produzierenden Berufen.
Sie sind das Fundament unserer Wirtschaft.
Doch viel zu oft werden sie unterschätzt oder als austauschbar gesehen.
Ich wollte zeigen, dass hier Gold liegt.
Dass Mitarbeiter nicht einfach nur eine Ressource sind, sondern Menschen mit Ideen, Potenzial und Herzblut.
Wenn man sie richtig gewinnt und fördert, entsteht echte Wertschöpfung.
Die 9 Hacks aus „Blue Collar Gold – Schätze heben“
Insgesamt erwarten dich 9 clevere Recruiting-Hacks, die alle aus echten Projekten entstanden sind.
Hier ein kurzer Überblick, was dich im Buch erwartet:
| Hack | Titel | Kernidee |
|---|---|---|
| Vorwort | Warum dieses Buch Ihr Unternehmen retten kann | Warum Veränderung im Recruiting jetzt überlebenswichtig ist. |
| Hack 1 | Der erste Eindruck zählt | Deine Online-Reputation als Arbeitgeber entscheidet, ob jemand sich bewirbt. |
| Hack 2 | Zielgruppen-Analyse | Verstehe, wen du suchst – und wie diese Menschen wirklich ticken. |
| Hack 3 | Hürden beseitigen | Mach Bewerbungen so einfach wie möglich – sonst verlierst du Kandidaten. |
| Hack 4 | Die 24-Stunden-Regel | Geschwindigkeit schlägt Größe: Antworte, bevor andere es tun. |
| Hack 5 | Print lebt | Warum klassische Zeitungsanzeigen wieder funktionieren. |
| Hack 6 | Guerilla-Marketing | Kreative, unkonventionelle Wege, um sichtbar zu werden. |
| Hack 7 | Mitarbeiter werben Mitarbeiter | Mach dein Team zu deiner besten Recruitingmaschine. |
| Hack 8 | Lokale Events | Wie jedes Stadtfest zur Recruiting-Goldgrube wird. |
| Hack 9 | Nachwuchs-Pipeline | Wie du heute Schüler für morgen begeisterst. |
| Finale | Alle Strategien orchestrieren | Wie du alle Hacks zu einem funktionierenden System verbindest. |
Für wen ich dieses Buch geschrieben habe
Ganz ehrlich: Nicht für alle.
Dieses Buch ist für Menschen, die bereit sind, etwas zu ändern.
Für Unternehmer:innen, die verstanden haben, dass Recruiting kein Zufall ist.
Für HR-Profis, die mehr wollen als nur Prozesse verwalten.
Für Führungskräfte, die sich trauen, anders zu denken.
Wenn du denkst: Ich will keine Ausreden mehr. Ich will Ergebnisse.,
dann wirst du dich in diesem Buch wiederfinden.
Recruiting ist kein Zufall – es ist Haltung
Viele denken, Recruiting sei eine Frage von Budget oder Tools.
Aber es beginnt bei der Haltung.
Wie redest du über deine Mitarbeiter?
Wie begegnest du Bewerbern?
Wie gehst du mit Fehlern um?
Das sind die Fragen, die entscheiden, ob du ein Magnet bist oder ein Mühlrad.
Ich habe gelernt: Man kann keine Menschen führen, wenn man sie nicht versteht.
Dieses Buch ist also mehr als Recruiting – es geht um Kultur, Verantwortung und Mut zur Veränderung.
Was dich beim Lesen erwartet
- Klare Schritte, die du sofort umsetzen kannst
- Praxisbeispiele aus echten Projekten
- Checklisten und Tools, die funktionieren
- Ehrliche Geschichten – auch die unbequemen
- Kein Fachchinesisch, sondern Sprache, die motiviert
Der Moment, in dem ich wusste: Jetzt schreibe ich dieses Buch
Es war ein Donnerstagabend.
Ich hatte gerade ein Projekt abgeschlossen, das mich drei Monate lang auf Trab gehalten hatte.
40 offene Stellen in einem Familienbetrieb, kaum Bewerber, null Sichtbarkeit.
Wir haben alles auf den Kopf gestellt: Prozesse, Sprache, Auftreten, Kommunikation.
Drei Monate später war alles anders.
Nicht perfekt, aber menschlich. Bewerbungen kamen. Gespräche waren ehrlich. Die Leute blieben.
Ich sah, was passiert, wenn ein Betrieb wieder anfängt, Menschen zu sehen.
Und da wusste ich: Ich will, dass mehr das erleben.
Was Leserinnen und Leser sagen (Beta-Leser-Stimmen)
„Endlich jemand, der Klartext redet. Keine Floskeln, keine Ausreden. Einfach ehrlich und umsetzbar.“
– Martin K., Handwerksunternehmer
„Ich habe selten ein Buch gelesen, das mich so abgeholt hat. Man spürt, dass es aus der Praxis kommt.“
– Sabine L., HR-Managerin
„Ich habe direkt nach Kapitel 3 angefangen, Dinge umzusetzen. Und siehe da – es funktioniert.“
– Tobias F., Bauleiter
Was kommt nach der Veröffentlichung
Am 01. Dezember 2025 ist es soweit – der Moment, auf den ich seit Monaten hinarbeite.
Blue Collar Gold – Schätze heben erscheint offiziell und ist dann endlich erhältlich.
Ich freue mich auf diesen Tag, weil es für mich mehr ist als nur eine Buchveröffentlichung.
Es ist das Ergebnis vieler Gespräche, Projekte und Erfahrungen – und vor allem für all jene gedacht, die im Recruiting wirklich etwas verändern wollen.
Wenn du als Erste:r erfahren willst, wann das Buch verfügbar ist, exklusive Einblicke hinter die Kulissen bekommen möchtest und keine Updates verpassen willst, dann:
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Fazit: Blue Collar Gold ist kein Buch – es ist eine Bewegung
Ich glaube daran, dass sich Arbeit wieder lohnen darf.
Dass Menschen, die anpacken, Anerkennung verdienen.
Dass Recruiting kein Marketingtrick ist, sondern echte Beziehung.
Blue Collar Gold ist mein Beitrag dazu.
Ein Buch für alle, die etwas bewegen wollen.
Für alle, die bereit sind, hinzusehen, Verantwortung zu übernehmen und Neues zu wagen.
Denn am Ende des Tages geht es um eins:
Menschen, die miteinander arbeiten wollen.
Und das ist das wahre Gold.
Autorin:
Lina Peinze – Interim Managerin für HR, Marketing & KI
Sie begleitet Unternehmen dabei, Strukturen zu schaffen, die Menschen gewinnen, halten und entwickeln.
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Letzte Aktualisierung: November 2025
